Von: Philipp Schmid

Philipp Schmid
Wed, 20 May 2015 09:44:31 +0000

Der Leser, Steuerzahler oder Kulturinteressierte sollte sich am Schluss des Textes fragen; warum müssen 20 Personen überhaupt den „letzten Ausweg über die gewerkschaftliche Vertretung wählen?“ Warum greift ein so vorbildliches, fortschrittliches und baselstädtisches Regelwerk nicht, basierend auf: 1.) dem Personalgesetz (man lese §5 und §6), dass unmissverständlich die Personalpolitik und die Zusammenarbeit definiert; 2.) der Ombudsstelle BS (nicht jeder Kanton leistet sich eine) und zuletzt 3.) dem Care Management BS, dass Allen zur Verfügung steht und laut Merkblatt empfiehlt, „Probleme und Konflikte sollen nicht auf die lange Bank geschoben, sondern rasch angegangen werden.“ Hier ist die Rede von anderthalb Jahren – wie lange sind die Bänke in Basel? Schade, dass ein Zauberwort namens „Reorganisation“ all diese Kontrollmechanismen in BS lahmlegt. Einverstanden Herr Bischof, mehr Sorgfalt bitte! – nicht Sorgenfalten, von denen haben die Mitarbeiter bereits genug.