Von: Andreas Wyss

Inwiefern die „Ausbildungskriterien“ eine kartellartige Wirkung haben soll ist mir schleierhaft. Denn die Bedinungen der Qualifikation des Personals sind ja bei allen gleich. Der von Ihnen gewünschten Wettbewerb (denn ich zwischen den Zeile herauslese) scheint Ihrer Meinung nach nur möglich zu sein, wenn die Anforderung an die Qualifikation sinken. Ich denke, dass Sie sich nicht mehr Betreuungsplätze wünschen, sondern dass sich die Preis der Betreuungsplätze auf dem Buckel der Angestellten reduzieren sollen (indem ausgebildete Fachkräfte durch unausgebildetes und darum billigeres Personal ersetzt wird). Wenn Sie jedoch denken, dass es zuwenig ausgebildetes Personal gibt (und darum keine zusätzlichen Betreuungsplätze möglich sind), dann müssen Sie nicht schlechter qualifiziertes Personal anstellen, sondern mehr Ausbildungsplätze schaffen.

Zudem wünsche ich mir von Ihnen ein bisschen mehr Achtung von den Fachkräften der Betreuung. Wenn Sie glauben, dass sich diese durch unausgebildetes Personal ersetzten lassen, dann spricht dies nicht gerade für Ihre Kenntnisse der Materie. Vielleicht sind Sie ja auch dem Glauben verfallen, dass sich durch Wettbewerb alles regeln lässt. Bedenken Sie in diesem Fall: Wettbewerb ist nicht grundsätzlich schlecht oder gut, es ist schlicht eine unter vielen Möglichkeiten etwas zu strukturieren, mit seinen Nachteilen und Vorteilen. Wenn der Wettbewerb nur mit der Möglichkeit einer geringeren Qualität funktionieren kann, dann ist es für diesen Fall wahrscheinlich der schlechtere Weg zu strukturieren.