Von: M Cesna

M Cesna
Wed, 04 Feb 2015 08:50:10 +0000

Es gibt keinen "festen Wechselkurs", nur den Wechselkurs, der zur Zeit der Lohnzahlung gültig ist. Alles andere ist Betrug. Eine systematische Andersbehandlung von einzelnen Mitarbeitern aufgrund nicht arbeitsleistungsrelevanter Merkmale ist eigentlich Diskriminierung. Das könnte strafbar sein.